Qubit (CFO)
Mike (Totalgeek)
Ratchet (CTO)
About Geekdom
Total Geekdom is who and what I am at heart, a geek. Since my early years as a teenager I have always been fascinated with the newest and latest technologies. Computers, audio players, video games, phones, TVs, gadgets and pretty much anything that spoke binary in one form or another was what my world revolved around.
My addiction is what Total Geekdom is all about. Tinkering, hacking, modding and just plain frakking around with electronics is what I do. I have more projects at various stages at any one time than I can even think of, but here is where they end up when they’re finished. I started this website as a way to share my projects, but since then I’ve received a lot of great feedback, and the site has begun to evolve.
What originally started as just a place to share my projects has begun to grow into something else, and now I frequently get requests to help, consult, build or design computer and technology related projects. I’m more than happy to simply advise others in their own endeavors, but just as often, customers are requesting that I build and design projects that they had only dreamed about. So I’ve added some sections to the site for the services and things that I most frequently have others request of me – Lego Computers, computer building, and commissions.
Feel free to send me a message if you have a project that you’d like to discuss further. Whether it’s a request for a commission or a computer, or to just discuss awesomely geeky things.
Featured on
“This is probably the greatest custom PC build of all time”Ars Technica
“Mike Schropp has taken things to the limit: he’s built a computer that’s cooled by a wind tunnel”Gizmodo
“The Lego Folding Farm is both fundamentally awesome and truly a beautiful sight to behold”Extremetech
“Mike Schropp’s latest creation sure put a smile on our face”Engadget
“Mike Schropp’s LEGO Gaming PC is a mechanical marvel”Kotaku
“He’s created something that isn’t just novel, it’s packing some powerful components”PCGAMER
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Sumar a profesionales calificados representa uno de los fundamentales retos para cualquier organizacion competitiva.
Un estrategia de reclutamiento estrategico puede reducir significativamente los costos relacionados con una seleccion incorrecta.
El primer factor consiste en documentar claramente el tipo de candidato que la empresa contratante necesita.
No basta con presentar los requisitos del puesto. Tambien es importante identificar las motivaciones y su relacion con la vision organizacional.
Durante el proceso de busqueda, conviene considerar espacios adecuados para llegar candidatos que realmente correspondan con los perfiles.
La evaluacion tambien debe disenarse utilizando estandares claros.
Las preguntas de entrevista pueden ayudar a entender como una persona ha enfrentado experiencias profesionales.
Tambien es recomendable incorporar entrevistas por competencias cuando el puesto lo requiera.
Entonces, es importante examinar los resultados del proceso para conocer puntos criticos.
Fortalecer la seleccion de personal no significa unicamente llenar vacantes.
Significa mejorar la experiencia del candidato y formar equipos competitivos a traves del tiempo.
https://tomicconsultores.systeme.io/blog/proceso-reclutamiento-seleccion-eficiente
Atraer al talento que necesita la organizacion representa uno de los principales desafios para cualquier empresa en crecimiento.
Un proceso de seleccion eficiente puede contribuir a disminuir los costos asociados relacionados con una seleccion incorrecta.
El primer paso consiste en documentar claramente el perfil que la organizacion profesional necesita.
No basta con listar los requisitos del puesto. Tambien es importante considerar las habilidades y su relacion con la cultura de la empresa.
Durante el captacion de candidatos, conviene combinar canales adecuados para contactar candidatos que realmente respondan con los perfiles.
La entrevista por competencias tambien debe planificarse utilizando elementos claros.
Las consultas pueden ayudar a analizar como una persona ha enfrentado desafios laborales.
Tambien es recomendable aplicar metodos de evaluacion cuando la posicion disponible lo requiera.
Entonces, es importante analizar los experiencias de candidatos para reconocer fortalezas.
Perfeccionar la incorporacion de personas no significa unicamente reducir etapas.
Significa tomar mejores decisiones y aumentar la retencion del talento a largo plazo.